导读：
公司歇业后，若经济性裁员或注销辞退员工，需赔偿员工。若协商解除劳动合或企业重整等导致合同终止，应支付经济补偿金。因此，特定情形下公司歇业需赔偿员工。
一、
公司歇业需要赔偿员工吗
公司歇业特定情形下需要赔偿员工
1.公司歇业，若公司决定经济性裁员或彻底注销而辞退员工，是需要根据劳动者的具体情况来确定是否赔偿及赔偿方案的。
2.若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或企业依法破产重整、被宣告破产、解散等情况导致劳动合同终止，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
二、
公司歇业如何赔偿员工
文庄律师网提醒您，公司歇业后赔偿员工的方式，主要依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。
1.经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的赔偿机制旨在保障员工在公司歇业或解散等不利情况下的合法权益，确保员工能够得到合理的经济补偿。
三、
公司歇业后责任承担方式
公司歇业后，其责任承担方式主要涉及清算义务的履行及诉讼主体的确定。
1.公司歇业应依法进行清算，清算组作为诉讼主体，可负责起诉应诉。
2.若公司被登记主管部门注销登记且无清算组织，则负有清算之责的主体（如股东、开办者等）将成为诉讼主体。
3.若公司歇业后未注销登记也无清算组织，则公司和清算主体可被视为共同诉讼主体。
这些规定旨在确保公司歇业后的债务得到妥善处理，维护债权人的合法权益。
