导读：
劳动局电话投诉需要本人的信息，以便更有效地处理投诉。本人可以直接投诉，或委托律师等代理人代为投诉，此时需提供委托证明和代理人身份证明。
一、
劳动局电话投诉需要本人的信息吗
在劳动局进行电话投诉时，通常需要提供投诉人的基本信息。这是因为劳动局需要核实投诉人的身份和情况，以便更有效地处理投诉。
1.虽然投诉可以由本人进行，但也可以由本人委托的律师或其他合法代理人代为投诉。
2.在委托他人投诉时，需要提供相关的委托证明和代理人的身份证明。
二、
劳动局处理拖欠工资投诉流程
文庄律师网提醒，劳动局处理拖欠工资投诉的流程一般如下：
1.投诉人需要向劳动局提交投诉材料，包括投诉书、劳动合同、工资单等相关证据。
2.劳动局在收到投诉后会进行初步审查，确认投诉内容是否符合受理条件。
3.如果符合受理条件，劳动局会进一步展开调查，包括向用人单位了解情况、收集证据等。
4.在调查结束后，劳动局会根据事实和法律规定作出处理决定，包括责令用人单位支付拖欠的工资、给予行政处罚等。
5.如果投诉人对处理决定不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、
拖欠工资申请支付令的规定
1.根据我国《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2.申请支付令的程序相对简便，劳动者只需向法院提交申请书和相关证据，法院会在收到申请后进行审查，如果符合法定条件，法院会依法发出支付令。
3.支付令具有强制执行力，用人单位必须在规定的时间内履行支付义务。如果用人单位逾期不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款也对此进行了明确规定，为劳动者申请支付令提供了法律依据。
