导读：
公司不可罚款员工的加班工资，这是员工的额外报酬，受法律法规保护。仅员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但扣除不得超过月工资的20%。
一、
公司可以罚款员工的加班工资吗
1.公司在一般情况下是不可以罚款员工的加班工资的。加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，其发放与扣除都应当遵循相关法律法规的规定。
2.如果公司想要对员工的工资进行扣除，必须满足特定的条件和程序。
3.只有当员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且这种赔偿的扣除每月不得超过员工当月工资的20%。
4.这并不意味着公司可以随意扣除员工的加班工资。加班工资作为员工正常工作时间的额外报酬，应当得到充分的保障。
二、
罚款员工工资的条件是什么
文庄律师网提醒，公司罚款员工工资的条件主要基于两个方面：一是员工存在过错行为，二是该行为给公司造成了经济损失。
1.员工必须存在过错行为，例如违反公司规章制度、工作失误等。这种过错行为应当是明确的、具体的，并且可以通过证据进行证明。
2.员工的过错行为必须给公司造成了经济损失。这种损失应当是实际发生的、可以量化的，并且与员工的过错行为之间存在直接的因果关系。
在满足以上两个条件的基础上，公司可以按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，要求员工赔偿经济损失，并从其工资中进行扣除。
