导读：
公司被并购员工之前的工龄，若合同由新公司承继，工龄可合并计算；如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。
一、
公司被并购员工之前的工龄还算吗
公司被并购后，员工的工龄仍然计算。
1.当一家公司被另一家公司并购时，员工的劳动合同通常会被新公司继承，这意味着员工的工龄不会被清零或中断。
2.根据相关法律规定，员工的工龄应当连续计算，即使公司发生了变更。这是因为劳动关系是连续的，员工的劳动合同的履行不受影响，新公司继续履行原劳动合同中的义务，因此工龄自然延续。
3.如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以根据劳动法的规定要求相应的经济补偿。
二、
并购后员工工龄如何计算？
文庄律师网提醒您，并购后员工工龄的计算方式，主要取决于劳动合同的处理方式。
1.如果原劳动合同继续有效并由新的用人单位继续履行，那么员工在原单位的实际工作年限会合并计算到新的工作年限中。这种情况下，员工的工龄是连续的，之前的工作经历都会被认可。
2.如果双方签订了新的劳动合同，那么工作年限通常会重新计算，这时员工的工龄就会从零开始计算。
三、
公司并购对员工工龄的法律依据？
1.公司并购对员工工龄的影响，主要受到《劳动合同法》第三十四条的规范。该条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这一规定明确了在公司并购的情况下，员工的工龄是可以得到认可的，前提是劳动合同能够继续履行。
2.《公司法》第七十一条等相关法律规定也提供了股权变更的法律依据，为公司并购提供了法律支持。这些法律规定共同构成了公司并购对员工工龄影响的法律框架。
