导读：
公司不能强制员工换岗位，需与员工协商一致并签订变更劳动合同。员工不胜任工作时，公司可调整岗位或提供培训，如仍不胜任，可解除劳动合同并支付补偿金。
一、
公司能强制员工换岗位吗
对于公司是否能强制员工换岗位的问题，答案是明确的：公司不能强制要求员工转岗。
1.如果公司希望员工转岗，必须与员工协商一致，并签订变更劳动合同书。员工若不同意转岗，公司不能以此为由将员工辞退。
2.如果员工存在不能胜任当前工作的情况，公司有权对员工的工作岗位进行调整或提供培训。
3.只有在员工经过调整后仍然不能胜任工作时，公司才有权解除劳动合同，但应提前一个月通知员工并支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
员工不同意转岗能辞退吗
文庄律师网提醒，当员工不同意转岗时，公司不能直接以此为由将员工辞退。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，如果员工不同意转岗，公司应当尊重员工的意愿，不得单方面解除劳动合同。
2.如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因其他原因导致劳动合同无法继续履行时，公司有权依法解除劳动合同。
3.需要注意的是，这些情况下解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除劳动合同。
三、
员工被拖欠工资可以辞职吗
当员工被公司拖欠工资时，员工有权选择与公司解除劳动关系。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.当员工被公司拖欠工资时，员工不仅可以选择辞职，还可以要求公司支付相应的经济补偿金。
4.经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
