导读：
劳务公司合同到期不续签，劳动者可向劳务派遣单位要求经济补偿。如遭拒绝，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁。补偿数额根据工作年限和工资水平计算。
一、
劳务公司合同到期不给续签怎么办
面对劳务公司合同到期却不给续签的情况，劳动者完全有权利采取措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以依据《劳动合同法实施条例》的规定，向劳务派遣单位提出经济补偿的要求。
2.如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径来寻求救济，包括但不限于向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3.经济补偿的具体数额，将依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限及工资水平进行计算，确保劳动者的权益得到合理补偿。
二、
不续签合同能否诉求经济补偿？
文庄律师网提醒，当劳务派遣合同到期且未得到续签时，劳动者完全有资格诉求经济补偿。
1.这是基于《劳动合同法》及其实施条例的明确规定，即劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时，需依法向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿的具体计算方式，依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限及工资水平来确定，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济保障。
三、
劳务派遣合同相关规定有哪些？
劳务派遣合同的相关规定主要体现在《劳务派遣暂行规定》中，该规定旨在规范劳务派遣行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。具体规定包括但不限于：
1.劳务派遣单位的设立与经营需符合法定条件；
2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并需严格控制劳务派遣用工数量；
3.劳务派遣合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均需遵循《劳动合同法》及其相关法规的规定；
4.对于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系，以及用工单位在劳务派遣中的责任等，也都有明确的规定，以确保劳务派遣活动的有序进行和劳动者的合法权益得到有效保护。
