导读：
新劳动法中没有关于请病假这条的规定的，依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为三个月的可按六个月内累计病休时间请假，六个月医疗期的则按十二个月内累计病休请假，以平衡劳动者休息治疗与企业运营。
一、
关于新劳动法请病假这条是如何规定的
1.在新劳动法中没有规定，关于请病假的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
2.根据该规定，如果劳动者的医疗期为三个月，那么他们可以按照六个月内累计病休时间来请假。
3.如果医疗期为六个月，那么则按十二个月内累计病休时间来请假，这样的规定旨在确保劳动者在生病期间能够得到充分的休息和治疗，同时也保障了企业的正常运营。
二、
病假工资如何规定
1.病假工资的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资或疾病救济费由企业按照相关规定支付。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间仍能获得一定的经济保障，同时也给予了企业一定的灵活性。
3.对于请长病假的职工，医疗期满后，如果他们能从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么需要进行劳动能力鉴定。
文庄律师网提醒您，根据鉴定结果，企业可能需要支付经济补偿金和医疗补助费。
三、
病假期间劳动合同如何处理
在病假期间，劳动合同的处理方式主要取决于劳动者的病情和企业的规定。
1.一般来说，如果劳动者在医疗期内，那么企业不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满。
2.在医疗期满后，如果劳动者能从事原工作，那么可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么企业需要根据劳动能力鉴定结果来决定是否解除劳动合同。
3.在病假期间，企业应当积极与劳动者沟通，了解其病情和治疗情况，并尽可能为其提供必要的支持和帮助。同时，企业也应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
