导读：
工伤辞职遭遇单位不批，如果员工提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。期间应保留通知证据，如遇单位威胁或阻挠，可向劳动监察部门投诉维权。
一、
工伤辞职单位不批怎么办
当员工因工伤而希望辞职时，如果遭遇单位不批准的情况，员工无需过于焦虑。首先，需要明确的是，员工的辞职权是受法律保护的，用人单位并无权利随意拒绝。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。
2.即使工伤员工提出辞职，单位不批准，员工只需在书面通知满三十日后，便可以自行离职。
3.在工伤辞职的过程中，员工应当保留好相关的书面通知证据，以备不时之需。
4.如果单位在员工提出辞职后，采取任何形式的威胁、恐吓或阻挠行为，员工都有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、
员工辞职的法定流程和权益
文庄律师网提醒你，在理解工伤辞职的问题后，我们需要了解员工辞职的一般法定流程和享有的权益。
1.员工在决定辞职后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个书面通知是保障员工和单位权益的关键证据。
2.员工在提出辞职后，应当配合单位完成相关的工作交接，确保工作的顺利进行。
3.在员工辞职的过程中，其权益也应得到保障。员工有权要求单位按时足额支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付因工伤产生的医疗费用、工伤津贴等。
4.如果单位拒绝支付或拖欠相关费用，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、
工伤辞职涉及的法律规定
在工伤辞职的问题上，除了上述的《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定外，还有一些与工伤相关的法律规定需要了解。
1.《工伤保险条例》规定，工伤员工在享受工伤医疗待遇期间，用人单位不得解除与其的劳动合同。这意味着，即使员工因工伤无法继续工作，单位也不能随意解雇员工。
2.《工伤保险条例》还规定了工伤员工的各项待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付是单位的法定义务，单位不得拒绝或拖欠。
3.如果单位违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
