导读：
劳动法规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。工资应按时支付，违法将受处罚。
一、
劳动法规定试用期工资多少
1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资待遇必须得到充分的保障。
2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且这一标准必须同时满足不得低于用人单位所在地的最低工资标准的要求。
二、
工资支付的相关规定
在工资支付方面，《工资支付暂行规定》明确了相关的支付要求。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时获得应得的工资报酬。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，这体现了工资支付的灵活性和及时性。
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这保障了劳动者在离职时能够顺利获得应得的工资报酬。
三、
违法行为的法律后果
对于违反劳动法规定的行为，法律也规定了相应的法律后果。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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