导读：
合同不续期、无固定期合同及非法解除合同如何赔偿？合同期满不续签，企业应支付经济补偿款；无固定期合同解除需协商或支付双倍赔偿；非法解除合同，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿。
一、
合同不续期怎么赔偿
当合同期满且双方决定不再续签时，关于赔偿的问题便显得尤为重要。
按照《劳动合同法》及相关法规，若企业与雇员之间的合约期满，企业决定不续约，则必须依据雇员的服务年限支付相应的经济补偿款。
1.对于每满一年的服务年限，企业需要向雇员支付一个月的工资作为经济补偿款。
2.对于在企业内服务年限超过六个月但不足一年的雇员，同样按照一年来计算；
3.对于服务年限未达六个月的雇员，则只需支付半个月的工资作为经济补偿款。
值得注意的是，如果企业以非法手段终止与雇员之间的合同，雇员有权要求恢复劳动关系或按照非法解除合同的相关法律规定，要求企业支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
二、
无固定期合同赔偿
对于无固定期限劳动合同的员工而言，其解除合同的经济补偿金计算方式与固定期限员工相同。
1.基础数值是根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定的，而补偿的月份数则取决于该员工在本公司服务的年限。
2.具体计算公式为：解除劳动合同前前12个月的工资平均数乘以在公司工作的年限。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的经济补偿。
三、
非法解除合同赔偿
1.非法解除合同是指用人单位在违反法律法规或劳动合同约定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付违法终止合同的赔偿金。
2.根据《劳动合同法》规定，若用人单位以非法手段终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。
合同解除后的赔偿问题你清楚了吗？如果还有疑问，比如如何证明合同是非法解除的？欢迎留言提问。法律小助手文庄律师网，为你解疑答惑。
