导读：
劳动合同无固定期限裁员补偿标准有多少？劳动合同无固定期限裁员时，应支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。经济补偿金的具体计算依据劳动合同法规定。
一、
劳动合同无固定期限裁员补偿标准是什么
1.当用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并因经济性原因进行裁员时，应依据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
2.具体的补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在面临裁员时能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
二、
裁员补偿的具体计算
经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。
1.按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.对于工作年限不足一年的情况，若已满六个月则按一年计算，若不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
裁员的条件与优先原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在符合特定情形时可以进行经济性裁员，但需要遵循一定的条件和优先原则。
1.这些情形包括企业重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新导致的劳动合同变更后仍需裁员，以及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
2.在裁员过程中，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
3.用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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