导读：
经济补偿金是劳动者在特定条件下享有的权益。本文详细介绍了劳动者获得经济补偿金的条件，包括协商一致解除合同、医疗期满无法工作等情形，旨在帮助劳动者了解自身权益。
一、
满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以获得经济补偿金。这些条件主要包括以下几个方面：
1.当劳动合同双方当事人协商一致，决定解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。这种协商解除的方式体现了双方的自愿原则，保障了劳动者的合法权益。
2.劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后，若无法从事原工作也无法胜任用人单位另行安排的工作，此时解除劳动合同，劳动者同样有资格获得经济补偿。
3.当劳动者因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任而解除劳动合同时，劳动者也有权获得经济补偿。这体现了对劳动者工作能力的尊重，同时也保障了劳动者的权益。
4.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，劳动者也可以获得经济补偿。
5.当用人单位因破产整顿或生产经营发生严重困难而需要裁员时，被裁员的劳动者也有权获得经济补偿。这有助于减轻劳动者因失业而面临的经济压力。
二、
协商一致解除合同
1.在劳动合同关系中，协商一致解除合同是一种特殊的解除方式。这种解除方式要求劳动合同双方当事人在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
2.当双方就解除合同的各项事宜进行充分协商，并达成一致后，劳动合同即可按照约定的方式和条件解除。
3.协商一致解除合同体现了对劳动合同双方当事人的尊重，同时也保障了劳动者的合法权益。
4.在协商过程中，劳动者可以充分表达自己的意愿和诉求，用人单位也应当充分听取劳动者的意见，确保协商结果的公平、合理。
5.需要注意的是，协商一致解除合同并不意味着劳动者在任何情况下都可以随意解除合同。劳动者在提出解除合同请求时，应当遵守相关法律法规的规定，并承担相应的法律责任。
三、
医疗期满不能工作
1.当劳动者因患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗时，用人单位通常会给予一定的医疗期。
2.如果劳动者在医疗期满后仍然无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，那么此时解除劳动合同的情况将适用经济补偿金的规定。
3.在这种情况下，劳动者需要向用人单位提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明其确实无法继续工作。
4.用人单位也应当对劳动者的健康状况进行充分的了解和评估，确保解除劳动合同的决定是合理且合法的。
除了经济补偿金，还有哪些劳动者权益需要关注？如果你对劳动法有更多疑问，快来文庄律师网了解更多吧！
