导读：
病假工资计算公式基于工龄和病假天数，计算基数为正常工资的70%，系数根据工龄和病假长短确定。工龄越长，病假工资比例越高。计算病假天数时需注意剔除休息日和节假日。
一、
病假工资计算公式是什么
病假工资的计算公式主要基于劳动者的连续工龄和病假天数。具体公式为：
1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；
2.日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
其中，病假工资的计算基数通常为劳动者在正常情况下实得工资的70%，而相应的病假工资计算系数则根据连续工龄和病假时间的长短而定。
二、
计算标准与工龄关系
病假工资的计算标准与劳动者的工龄密切相关。一般而言，工龄越长，病假期间所得到的工资比例就越高。具体的计算标准包括：
1.对于连续工龄不满5年的劳动者，病假工资按照月均工资的45%发放；
2.满5年不满10年的，按50%发放；
3.满10年不满20年的，按55%发放；
4.满20年及以上的，按60%发放。
对于获得劳动模范称号或享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，还有相应的增加比例。需要注意的是，这些计算标准可能会因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。
三、
确定病假天数方法
确定病假天数是计算病假工资的关键步骤。
1.病假天数应根据劳动者实际休假的天数来计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
2.在确定病假天数时，还需注意计算周期，通常是按照年度或月度进行累计。
3.不同地区和企业可能对病假天数的认定有不同的规定，因此在实际操作中需结合具体情况进行确定。
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