导读：
加班提早下班猝死是否算工伤，需结合《工伤保险条例》具体分析。猝死与工作直接相关或发生在加班期间，或可认定工伤。但下班后猝死，一般不被认定。
一、
加班时间提早下班猝死属工伤吗
在探讨加班时间提早下班猝死是否属于工伤的问题时，我们需要结合《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析。
1.工伤的认定通常涉及工作时间、工作场所和工作原因等因素。
对于加班时间提早下班的情况，如果员工在加班期间突发疾病或受到与工作相关的伤害，并在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能被视为工伤。
2.需要注意的是，如果员工在提早下班后的非工作时间和非工作场所内发生猝死，且没有证据表明其死亡与工作有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
因此，在判断加班时间提早下班猝死是否属于工伤时，我们需要综合考虑员工的实际工作情况、死亡原因以及相关法律法规的规定。
二、
工伤认定的法律依据
关于工伤认定的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据该条例，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作原因受到的伤害。
2.第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
3.第十五条还规定了视同工伤的三种情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
4.这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据和判断标准。在实际操作中，相关部门会根据这些规定对工伤事故进行调查和认定，以保障劳动者的合法权益。
三、
下班后猝死非工伤
1.对于下班后猝死的情况，根据《工伤保险条例》的规定，通常不会被认定为工伤。
(1)这是因为下班后猝死往往发生在非工作时间和非工作场所内，且没有证据表明其死亡与工作有直接关联。
(2)虽然加班时间可能延长了员工的工作时间，但下班后猝死并不符合工伤认定中的“工作时间和工作场所内”这一要素。
2.如果员工在加班期间已经出现了身体不适或疾病症状，且这些症状与工作有直接关联，那么即使猝死发生在下班后，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合分析和判断。
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