导读：
公司不发工资，劳动者可向12333电话或劳动局监察大队投诉，寻求专业帮助。若投诉无果，可搜集证据申请劳动仲裁，不满仲裁结果还可向法院提起诉讼。
一、
公司不发工资找哪里投诉
1.面对公司不发工资的情况，您可以直接拨打12333电话进行投诉，或者选择到劳动局监察大队进行投诉。这些机构将为您提供专业的帮助和指导。
2.如果投诉后仍未得到满意的结果，您还可以搜集相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果仍不满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
公司不发工资法律依据
文庄律师网提醒您，在处理公司不发工资的问题时，我们需要明确其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付额外的赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这些规定为劳动者在维权过程中提供了明确的法律依据。
三、
公司不发工资怎样处理
当遇到公司不发工资的情况时，我们可以采取以下步骤来处理：
1.尝试与公司的主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发工资的具体原因。在沟通时，我们应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通协商失败，我们可以选择拿起法律武器来维护自己的合法权益。在此过程中，搜集和保留相关证据是非常关键的，如工作牌、工资条、考勤记录等。
