导读：
公司不可以随意变更员工工作地点。若需调整，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》，与员工充分协商并达成书面变更协议，不得单方面变更。
一、
公司可以随变更员工工作地点吗
1.公司不可以随意变更员工的工作地点。工作地点作为劳动合同中的一项重要内容，直接关系到劳动者的生活环境和工作稳定性。
2.企业如需调整员工工作地点，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，与劳动者进行充分协商，并达成书面变更协议。在未经劳动者同意的情况下，公司不得单方面变更其工作地点。
二、
单位单方变更工作地点是否违法
文庄律师网提醒，单位单方变更员工工作地点可能构成违法行为。
1.这违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，即双方应当协商一致并采用书面形式。
2.如果劳动合同中已明确约定了工作地点，且该约定是劳动者在订立劳动合同时所考虑的重要因素之一，那么用人单位的单方调整可能构成违约，并可能损害劳动者的合法权益。
3.在判断单位单方变更工作地点是否违法时，需要考虑以下因素：
（1）劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定；
（2）调整后的工作地点是否明显增加了劳动者的通勤成本和时间成本；
（3）用人单位是否提供了相应的补偿或替代条件。
如果用人单位未能与劳动者协商一致并满足上述条件，其单方变更工作地点的行为就可能构成违法。
三、
如何判断工作地点约定的合理性
在判断工作地点约定的合理性时，主要应考察用人单位的市场范围和劳动者的工作岗位性质。
1.如果工作地点的约定与市场范围和岗位性质相配，那么这种约定就是合理的。
2.如果劳动合同中关于工作地点的约定明显违反常识，如将工作地点约定为全国范围，这种扩大工作地点范围的做法可能被视为无效约定。
3.用人单位在调整员工工作地点时，应当充分考虑劳动者的实际情况，如身体条件、家庭状况等，避免给劳动者带来过大的不便。
4.如果不能避免增加劳动者的通勤成本和时间成本，用人单位应当提供相应的补偿或替代条件，以弥补劳动者的损失。
