导读：
分公司可以签订劳动合同的。如果分公司已登记并取得营业执照，则有权与劳动者直接签订劳动合同；若未取得，则需总公司授权并以总公司名义签约。
一、
分公司可以签订劳动合同吗
1.如果分公司已经依法登记并取得了营业执照，那么它具备用工权，可以直接作为“用人单位”与劳动者签订劳动合同。
2.如果分公司尚未依法登记，且未取得营业执照，那么它就不具备用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同。
3.若分公司想要与劳动者建立劳动关系，需要得到总公司的授权，并以总公司的名义与劳动者签订劳动合同。
简而言之，分公司能否签订劳动合同，主要取决于其是否依法登记并取得了营业执照。只有具备了这些条件，分公司才能作为独立的用人单位与劳动者建立劳动关系。
二、
分公司签合同的条件是什么
分公司签订合同的条件主要取决于其法律地位和实际情况。
1.如果分公司已经依法登记并取得了营业执照，那么它便具备用工权，可以直接与劳动者签订劳动合同。
分公司与劳动者之间的合同签订应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
2.如果分公司尚未依法登记或未取得营业执照，那么它便不具备用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同。
在这种情况下，若分公司想要与劳动者建立劳动关系，需要得到总公司的授权，并以总公司的名义与劳动者签订劳动合同。
三、
签订劳动合同时需注意什么
文庄律师网提醒，在签订劳动合同时，双方需要注意以下几点：
1.劳动合同的内容应当全面、具体、明确。
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
（2）双方应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2.双方应当签订书面劳动合同，并各自保留一份合同文本。
（1）书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，一旦发生劳动争议或纠纷，可以作为法律依据。
（2）双方应当确保合同文本的完整性和真实性。
3.即使是在试用期内，双方也应当签订书面劳动合同。
（1）试用期是双方相互了解、适应的阶段，但试用期并不意味着可以不签订劳动合同。
（2）双方应当在试用期内签订书面劳动合同，明确试用期期限、工作内容、劳动报酬等相关事项。
