导读：
员工开车造成交通事故公司是否需要承担责任视情况而定。私自使用单位车辆，员工个人担责；公司管理不善，则可能需担责。单位应强化车辆管理和安全教育，规避风险。
一、
员工开车造成交通事故公司需要承担责任吗
员工开车造成交通事故时，公司是否需要承担责任，取决于具体情况。
1.在一般情况下，如果员工是私自使用单位车辆造成交通事故，那么应由员工个人承担肇事责任。
2.保险公司会根据相关保险条款进行赔偿，超出保险限额的部分则由员工个人负责赔偿。在这种情况下，公司一般不对员工私自驾车造成的交通事故承担直接责任。
3.如果公司存在管理上的过错，例如未对车辆进行妥善管理、未对员工进行充分的安全培训或者允许未取得合法驾驶资格的员工使用车辆等，公司则可能需要对事故承担相应的责任。
4.公司需要积极应对事故处理，与受伤人员或其家属进行协商，并承担相应的赔偿责任。
二、
单位责任与私自肇事
1.在员工私自使用单位车辆造成交通事故的情况下，单位通常不直接承担责任，这是因为员工在未经单位允许的情况下私自使用车辆，属于个人行为，而非单位授权的职务行为。
因此，单位不应对员工的个人行为负责。
2.即使员工是私自驾车，单位也不能完全摆脱责任，如果单位车辆存在安全隐患或者未购买相关保险，单位仍需要承担一定的法律责任。
因此，单位在日常管理中应加强对车辆的管理和维护，确保车辆的安全性能符合相关标准，并购买必要的保险以规避潜在风险。
三、
交通事故责任争议处理
在员工开车造成交通事故且责任存在争议的情况下，应当迅速采取一系列措施以处理相关争议。
1.应立即报警并等待交警进行现场勘查，交警会根据现场情况做出事故认定并撤出事故现场以恢复交通。
2.责任方应通知保险公司进行车辆损失鉴定，以确定赔偿金额。
3.双方应共同前往交警部门，提供相关证件及材料并说明事故经过，在此基础上，交警部门会根据双方提供的信息和证据对事故责任进行进一步认定。
4.在处理过程中，双方应保持冷静并积极配合交警部门的工作。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益
5.为了避免类似事故的再次发生，单位应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。
员工开公司车出事故责任如何划分？在文庄律师网，我们为你提供全面而专业的法律解答，让你在面对法律问题时不再迷茫。
