导读：
录用通知违约金一般是没有效力的，根据《劳动合同法》，仅用人单位提供专项培训费并培训或约定竞业限制条款时，可约定违约金。其他情况下，特别是录用通知中的违约金条款无效。
一、
录用通知违约金有效吗
录用通知违约金通常无效，根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确知道，用人单位只有在两种特定情形下才能与劳动者约定由劳动者支付违约金。这两种情形分别是：
1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，此时可以与劳动者约定服务期及相应的违约金；
2.以及用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，可以约定违约金。
除此之外，其他情况下约定的违约金条款，特别是录用通知中的违约金条款，因违反《劳动合同法》的相关规定而无效。
二、
劳动合同应包含哪些条款
劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的重要法律文件，应当包含一系列必备条款和可备条款。
1.劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
这些条款是构成劳动合同的基本要素，缺少了其中任何一项，都可能导致劳动合同的不完整或无效。
2.劳动合同还可以包含一些可备条款，如试用期、保守用人单位商业秘密的有关事项等，这些可备条款的约定，可以根据双方当事人的具体情况和需要进行协商确定。
三、
签订劳动合同时需注意什么
文庄律师网提醒你，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几个问题。
1.双方应衡量本身是否具备招工的条件和资格，确保合同的签订符合法律法规和政策的规定。
2.劳动合同的内容要简繁得当，既要符合国家法律法规的详细规定，又要结合实际情况进行具体约定。
3.在表述上，劳动合同的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语，双方当事人的责任规定要明确，这不仅是劳动合同的核心内容，也是处理劳动争议的重要依据。
4.劳动合同的订立日期和生效日期要明确，以确保合同的合法性和有效性。
5.劳动者在签订劳动合同时，还应特别注意审查合同中的条款是否与用人单位的承诺相符，以及是否存在不公平、不合理的条款。
