导读：
试用期被辞退，确实需要办理离职手续。无论解雇原因，都应按正规流程完成，确保工作交接顺畅，遵守劳动法规定。不办离职手续会影响离职证明开具，损害员工信誉，阻碍后续求职。
一、
试用期被辞退要办理离职吗
试用期被辞退，需要办理离职手续。当员工在试用期结束时被解雇，无论是因为不满足公司的录用标准，还是其他任何原因，都需要按照正规流程来完成离职手续。
1.这一过程不仅确保了工作交接的顺畅无误，还体现了法定劳动法中关于试用期阶段劳动关系处理的原则和要求。
2.如果未能依照规定办理离职手续，公司可能会在开具离职证明时遇到困难，而这种情况更可能损害员工的个人信誉，进一步影响到后续求职的进程。
二、
试用期辞退离职手续如何办
文庄律师网提醒，试用期辞退的离职手续主要包括以下几个步骤：
1.员工需要向用人单位递交书面辞职申请表，明确表示离职的意愿和原因。
2.员工还需向相关职能部门提交详细的工作交接清单，清单中应包含所有必要和关键性的工，作文件、设备等内容，以确保工作的顺利交接。
3.员工在离职前还应与公司协商确定离职日期、薪资结算等具体事宜，并签署相关的离职协议。
这些步骤的完成，不仅有助于维护公司的正常运营，也能保障员工的合法权益。
三、
试用期被辞工资如何发放
试用期被辞退的员工是有权获得应得薪酬的。
1.如果用人单位在试用期内发现员工无法达到录用要求，他们有权依法解除与该员工的劳务关系，但在此情况下，用人单位必须按期向被解雇的员工发放其应得的薪酬。
2.依照《劳动合同法》的相关规定，试用期内员工的薪资水平不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于所在单位同岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
