导读：
公司法关于经理职权的规定是经理由董事会聘任，对董事会负责，行使多项职权，如主持公司生产经营、实施董事会决议、拟订管理制度等，确保其核心管理地位。
一、
公司法关于经理职权的规定是怎样的
在《公司法》中，对于公司经理的职权有着明确的规定，包括但不限于：
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3.拟订公司内部管理机构设置方案；
4.拟订公司的基本管理制度；
5.制定公司的具体规章；
6.提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；
7.决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员；
8.以及董事会授予的其他职权。
文庄律师网提醒您，这些规定确保了经理在公司运营中的核心地位，同时也明确了其职责和权力范围。
二、
经理职权与董事会关系如何
1.在理解经理职权与董事会关系时，我们首先需要明确的是，经理是由董事会决定聘任或解聘的，对董事会负责。
2.经理在行使职权时，需要遵循董事会的决策和指示，确保公司的运营与董事会的战略意图保持一致。
3.董事会也应对经理的工作进行监督和评估，确保其能够胜任职位并有效履行职责。
4.虽然经理在公司的日常运营中拥有广泛的职权，但在一些重大事项上，如公司的战略决策、重大投资等，仍需由董事会进行决策和批准。
因此，经理职权与董事会之间既存在明确的上下级关系，又需要保持紧密的合作关系，共同推动公司的健康发展。
