导读：
辞职后没发的绩效，办理的方法是先与单位沟通争取。遭拒可投诉劳动部门，或申请调解、仲裁维权。单位不发绩效工资的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也触犯了相关的法律法规。
一、
辞职后没发的绩效怎么办理
辞职后没发的绩效，办理措施如下：
1.劳动者首先应主动与单位沟通，要求单位及时发放。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益，并据理力争。
2.若单位拒绝发放，劳动者无需过度焦虑，而是应采取进一步的行动，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，提交相关证据材料，由行政部门介入处理。
3.劳动者还可以选择依法申请调解或劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
单位不发绩效的法律后果
单位不发绩效工资的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也触犯了相关的法律法规。
1.根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临一系列的法律后果。
2.劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的劳动报酬；若单位逾期不支付，则需向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至引发行政诉讼或民事诉讼，给单位带来更大的经济损失和声誉损害。
三、
辞职后绩效争议解决途径
文庄律师网提醒你，面对辞职后的绩效争议，劳动者有多种途径可供选择以维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与单位进行协商，通过和平的方式解决争议。
2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并申请调解。调解是一种快速、有效的解决争议方式，有助于减少双方的诉讼成本和时间成本。
3.若调解仍无法达成一致意见，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序之一，其裁决结果具有法律效力。
4.若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。
