导读：
包清工受伤时，甲方可能需要负责。若存在劳动关系且事故发生在工作中，甲方需负责申报工伤并协助赔偿。若甲方已尽安全监管义务，或因包清工自身过错、第三方原因导致事故，甲方责任可能减轻或免除。
一、
包清工受伤甲方负责吗
包清工受伤时，甲方是否负责需视具体情况而定，具体如下：
1.如果包清工与甲方之间存在明确的劳动关系或雇佣关系，并且事故发生在工作过程中，那么甲方（即雇主或用人单位）通常需要承担相应的责任。
2.若包清工受伤被认定为工伤，甲方应负责申报工伤，并协助进行伤残等级鉴定，之后按鉴定的等级由工伤保险部门或者甲方（用人单位）进行赔偿。
3.如果甲方已经尽到了合理的安全监管义务，并且事故是由于包清工自身的过错或第三方的原因导致的，那么甲方的责任可能会相应减轻或免除。
二、
包清工工人受伤谁负责
文庄律师网提醒，包清工工人受伤时，负责的主体主要取决于工人与雇主之间的法律关系。
1.如果工人与雇主之间建立了劳动关系，那么工人可以依法要求雇主申报工伤，并进行伤残等级鉴定，之后由工伤保险部门或雇主根据鉴定结果进行赔偿。
2.而如果工人与雇主之间属于雇佣关系，则雇主应承担直接的赔偿责任。
3.如果发包者没有尽到监管义务，导致工人受伤，发包者也应共同承担赔偿责任。
三、
包清工受伤法律责任如何划分
包清工受伤法律责任的划分是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。
1.应明确工人与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系，这将直接影响赔偿责任的主体和赔偿标准。
2.需要分析事故发生的具体原因，包括工人的过错、雇主的安全管理责任、第三方的侵权行为等。根据这些原因，可以进一步划分责任。
(1)如果事故是由于工人的故意或重大过失导致的，那么工人自身也应承担一定的责任。而如果雇主未尽到安全管理责任，导致工人受伤，那么雇主应承担主要的赔偿责任。
(2)如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，但仍将业务发包或分包给该雇主，那么发包人或分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。
总之，包清工受伤法律责任的划分应综合考虑多种因素，确保公平合理。
