导读：
旷工不直接影响一次性就业补助金发放，需看是否导致劳动关系解除且影响补助金条件。劳动者旷工被辞退的，单位通常不用支付补偿金。
一、
旷工影响一次性就业补助金吗
旷工行为本身并不直接影响一次性就业补助金的发放。
1.一次性就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，且符合特定条件（如工伤、失业等）时，由用人单位或相关部门按照法定标准向劳动者支付的一种经济补偿。
2.旷工虽然可能构成劳动者违反公司规章制度的行为，但除非该行为直接导致劳动关系的解除或终止，并进而影响到了相关补助金的发放条件，否则旷工与一次性就业补助金的发放无直接关联。
二、
旷工被辞退是否有补偿金
文庄律师网提醒，针对旷工被辞退的情况，通常是没有补偿金的。
1.根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度（如旷工）而被辞退的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
2.这是因为，旷工行为严重违反了劳动纪律，损害了用人单位的合法权益，因此用人单位有权依法解除劳动合同并不承担经济补偿责任。
三、
公司合法辞退员工的情形
公司合法辞退员工的情形主要包括两大类：
1.员工存在过错性辞退的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊等；
2.无过错性辞退的情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作且无法调整岗位、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
在这些情形下，公司有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并可能承担一定的经济补偿责任。
