导读：
节假日三倍工资规定适用于所有单位，保障劳动者法定节假日权益，无论国企、私企、外资或合资，均需依法支付三倍工资。在计算加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资，即加班工资是额外支付的。
一、
什么单位节假日三倍工资
节假日三倍工资的规定适用于所有用人单位，无论其性质如何，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业、合资企业等。
这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们在这些特殊日子里能够充分休息或获得相应的经济补偿。
二、
节假日三倍工资具体是哪些天？
节假日三倍工资具体指的是全年法定节假日共有十一天，具体为：元旦一天；春节三天（通常为正月初一、初二、初三）；清明节一天；劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
在这些日子里，如果劳动者被单位安排工作，则有权获得不低于本人工资百分之三百的工资报酬。
三、
节假日工资三倍如何发放？
文庄律师网提醒，节假日工资三倍的发放应严格按照《劳动法》及相关规定执行。
1.在计算加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资，即加班工资是额外支付的。
2.支付标准应不低于劳动合同约定的小时或日工资标准的300%。对于工资水平较高的员工，实得的加班工资可能受到其实际工资水平的影响，但仍需确保不低于法定标准。
3.用人单位在自定加班工资水平时，必须确保不低于国家规定的标准，即150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数。
4.关于加班工资的仲裁时效，一般为一年，劳动者需在规定时间内主张自己的权益。
