导读：
投诉劳动局不管，劳动者可向上级主管部门申请行政复议，要求其依法履职。亦可考虑司法途径，劳动者应保留好相关证据，如与劳动局的沟通记录、未解决的争议事项等，以便在后续程序中证明自己的主张。
一、
投诉劳动局不管怎么办
面对劳动局未履行职责的情况，劳动者无需过分焦虑，具体如下：
1.最直接且有效的解决途径是向上一级劳动局主管部门申请行政复议，明确要求劳动局依法履行其工作职责。这一过程不仅是对劳动者合法权益的维护，也是对行政机关依法行政的监督。
2.申请行政复议的法律依据在于，当公民、法人或其他组织认为行政机关未依法履行保护其人身权利、财产权利等法定职责时，有权提起行政复议。
3.劳动者还可以考虑通过司法途径来寻求救济，例如提起诉讼，但这通常是在行政复议未能解决问题或劳动者认为必要时的选择。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如与劳动局的沟通记录、未解决的争议事项等，以便在后续程序中证明自己的主张。
二、
不签劳动合同的处罚措施
文庄律师网提醒，对于不签劳动合同的情况，法律明确规定了相应的处罚措施。
1.如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取书面通知的方式终止劳动关系，并支付员工实际工作时间的劳动报酬。
2.如果用人单位未能在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，且未在此期间书面通知终止劳动关系的，则用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。
三、
违反劳动合同该如何处理
违反劳动合同的处理方式根据违约主体的不同而有所区别。
1.若用人单位违反劳动合同导致劳动者工资收入损失的，除应补发应得工资外，还需加付相当于工资收入25%的赔偿费用。这是对用人单位违约行为的一种惩罚性赔偿措施。
2.而劳动者违反劳动合同的，用人单位有权根据合同约定或法律规定采取相应措施，如辞退劳动者等。
3.但需要注意的是，用人单位在行使辞退权时应遵守法定程序并符合法定条件以避免违法解除的风险。
4.对于违反劳动合同引发的争议如属于劳动仲裁的受案范围则可申请劳动仲裁；不属于劳动仲裁范围的则可向法院提起诉讼。
5.在处理过程中劳动补偿金的适用情形也需根据具体法律规定进行判断和适用。
