导读：
工伤有社保的，公司是还要赔偿的。工伤保险不覆盖所有费用，公司需支付工资及补助，且不能辞退工伤员工。工伤后，单位应支付的费用主要包括治疗期间的工资和适当补助。
一、
工伤有社保的公司还要赔偿吗
工伤有社保的公司还要赔偿，工伤保险作为社会保障制度的一部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
1.工伤保险的赔偿范围并不涵盖所有因工伤产生的费用，因此即使员工享有工伤保险，公司仍需支付治疗期间的工资以及适当的补助。
2.根据劳动法规定，企业不能单方面辞退因工伤而受伤的员工，这也是公司需承担的责任之一。
二、
工伤后单位应支付哪些费用
工伤后，单位应支付的费用主要包括治疗期间的工资和适当补助。
1.治疗期间的工资是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗救治期间，单位应按照其原工资福利待遇发放的工资。
2.适当补助则可能包括一些因工伤产生的额外费用，如交通费、住宿费等，具体标准需根据当地政策和公司规定执行。
3.如果工伤导致员工残疾或死亡，单位还需根据相关法律法规支付相应的残疾赔偿金、死亡补偿费等费用。
三、
工伤赔偿的法律依据是什么
工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。
1.《劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同应遵循的原则，以及劳动合同对用人单位和劳动者的约束力。这为工伤赔偿提供了基本的法律框架。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》则进一步细化了人身损害赔偿的具体项目和标准，为工伤赔偿提供了更为详细的法律依据。
文庄律师网提醒你，根据这些法律规定，赔偿义务人应当对因工伤遭受人身损害的受害人进行全面、合理的赔偿。
