导读：
在公司上班生病公司有责任。医疗费、误工费等需全额赔偿，伤残还应支付赔偿金。公司需确保合理赔偿，避免纠纷。赶快来阅读，了解一下吧！
一、
在公司上班生病公司有责任吗
关于职工在公司上班期间生病，公司应承担何种责任的问题，首先需要明确的是，公司确实负有一定的责任。
1.职工在工作时间和工作场所内突发疾病，属于工伤范畴，公司应依据相关法律规定承担相应的赔偿责任。
2.具体来说，公司应负责支付职工因治疗疾病所产生的医疗费用，并可能需要根据具体情况承担其他相关费用。
3.需要注意的是，公司承担的责任并非无限扩大。
(1)在职工生病的情况下，公司应首先确保职工得到及时有效的救治，并尽力协助职工处理相关事宜。
(2)公司也应根据法律规定和实际情况，合理确定赔偿范围和金额，避免过度承担不必要的责任。
二、
法律规定的企业责任
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
1.雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应承担赔偿责任，如果职工在公司上班期间生病，公司作为雇主，应承担相应的赔偿责任。
2.法律还规定了具体的赔偿项目和范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费等。
这些赔偿项目旨在保障职工在生病期间的合法权益，确保他们能够得到必要的救治和补偿。
3.虽然法律规定了雇主的责任，但职工在享受这些权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求。
三、
具体赔偿项目及范围
1.在职工生病的情况下，公司应支付的赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
2.如果职工因伤致残，公司还应根据伤残等级支付相应的残疾赔偿金。
残疾赔偿金的计算标准通常依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算。
3.公司在承担赔偿责任时，应确保赔偿金额合理且符合法律规定。同时，公司也应积极与职工沟通协商，确保双方对赔偿事宜达成一致意见，避免因赔偿问题引发不必要的纠纷和矛盾。
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