导读：
临时工工资结算常按天数或工作成果定。虽无正式合同，但协议保障。工资不得低于政府最低标准，确保公正合法。临时工工资的计算方式多样，但核心原则是按劳取酬。
一、
临时工工资怎么结算工资
临时工的工资结算方式通常是基于事先的约定或协商结果：
1.在大型企业中，临时工的工资往往根据劳动力市场价格制定一个大致的标准。尽管许多情况下临时工可能不签订正式的劳动合同，但用工协议是常见的替代方式。
2.临时工的工资结算一般按照工作天数进行，即“干几天活，给几天的工资”。
3.根据完成特定工作的成果来确定工资也是被允许的。关键在于，无论采用何种结算方式，支付的工资水平都不得低于当地政府规定的最低工资标准，以确保合法性和公正性。
二、
临时工工资的计算方式
文庄律师网提醒，临时工工资的计算方式多样，但核心原则是按劳取酬。
1.最直接的方式是按天计算，即根据临时工实际工作的天数来支付工资。
2.另一种方式是以完成特定工作为基准，根据工作的复杂程度、所需时间以及工作成果的质量来确定工资数额。
无论采用哪种计算方式，雇主都应确保工资支付透明、公正，并符合当地法律法规的要求。对于加班工作，临时工也应有权获得相应的加班费，以补偿其额外的劳动付出。
三、
临时工是否享有正式工权益
根据《劳动合同法》及相关法律法规，临时工与正式工在权益上并无本质区别。
1.只要与用人单位建立了劳动关系，无论是临时工还是正式工，都应享有同等的劳动权益。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权益。
2.特别是新修订的《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
因此，临时工不应被视为二等公民，而应受到与正式工同等的法律保护和尊重。在劳动关系存续期间，临时工有权要求用人单位履行相应的法律义务，确保自己的合法权益不受侵害。
