导读：
试用期离职后拖欠工资的处理是先协商后投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。保留证据，仲裁不满可诉讼。对于试用期离职通知书的撰写，需明确其性质与目的。
一、
试用期离职后拖欠工资怎么处理
试用期离职后拖欠工资，处理措施如下：
1.通过双方友好协商来寻求解决方案，力求以和平方式解决争议。
2.若协商无果，您可以积极采取行动，前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉，借助官方力量推动问题的解决。
3.向劳动仲裁机构提起仲裁申请，也是一条有效的法律途径，能够有力地维护您的合法权益，务必确保您已收集并整理好所有相关证据材料，以便在仲裁过程中能够充分证明您的诉求。
4.若您对仲裁结果不满，仍有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以追求更进一步的法律救济。
二、
如何写试用期离职通知书
对于试用期离职通知书的撰写，首先需明确其性质与目的。
1.作为劳动者，离职通知书是您依法向用人单位提出终止劳动合同关系的正式书面文件，在撰写时，应清晰表达您的离职意愿，并注明离职日期。
2.若您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三天通知用人单位即可。具体通知内容可包括您的基本信息、入职时间、试用期期限、离职原因及离职日期等。
3.为了确保通知书的法律效力，建议您在撰写时参考相关法律法规及标准模板，确保内容的合法性与规范性。
三、
试用期离职的法律依据
文庄律师网提醒你，试用期离职的法律依据主要源自《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的离职自主权，同时也为用人单位提供了相应的准备时间。
2.《劳动法》第七十九条也为劳动争议的解决提供了明确的法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等多种方式。
因此，在试用期离职过程中，若遇到任何争议或纠纷，劳动者均可依法寻求相应的法律救济途径来维护自身权益。
