导读：
上班时间打闹受伤的，公司应紧急送医并调查。医疗费用需合理垫付，必要时申请工伤认定。打闹发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。
一、
上班时间打闹受伤该如何处理
在上班时间，若员工之间因打闹导致受伤，公司应立即安排送医。公司应组织相关人员了解事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因及涉及人员等，以便后续处理。
对于受伤员工的医疗费用及其他相关费用，公司应根据实际情况及法律法规规定，进行合理的垫付或协助申请工伤认定。
二、
打闹受伤是否属于工伤
文庄律师网提醒，打闹受伤是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
1.若打闹发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。
2.若打闹与工作内容无关，或受害人的行为构成犯罪或违反治安管理处罚法，则不能认定为工伤。
因此，在处理此类事件时，公司应仔细核实事实情况，确保工伤认定的准确性。
三、
员工打架公司如何教育处理
针对员工打架事件，公司应采取积极的教育处理措施。
1.公司应依据内部规章制度对涉事员工进行相应的处罚，如停职停薪、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法律法规规定，避免引发法律风险。
2.公司应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，明确告知打架行为的严重后果及公司的相关规定。
3.公司还应建立健全的员工关系管理机制，及时发现并化解员工之间的矛盾纠纷，营造和谐稳定的工作环境。
在事件处理过程中，公司还应注重保护员工的合法权益，确保处理结果的公正性和合理性。
