导读：
单位合同到期让换个公司续签，如果同意换公司并接受新合同，可签订新劳动合同；若不愿意，可拒绝并商讨其他方案，如续签原合同或协商解除合同。
一、
单位合同到期让换个公司续签怎么办
当面临单位合同到期且要求你换个公司续签的情境时，需要明确自己的权益和意愿。
1.在决定行动之前，可以与公司进行沟通，了解此次变动的原因以及新的劳动合同内容和待遇等。
2.如果新的公司和工作条件符合你的期望，并且你同意这种变动，那么可以与新的公司签订新的劳动合同。
3.如果你不愿意接受这种变动，你有权拒绝并与公司商讨其他解决方案，比如与当前公司续签原合同或协商解除合同等。
二、
劳动合同续订有哪些情形？
文庄律师网提醒，劳动合同续订的情形主要分为法定和约定两种。
1.法定的情形主要包括《劳动合同法》所规定的，例如劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，同意续订劳动合同的。
职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
2.约定的情形则是由劳动者和用人单位在劳动合同中自行约定的，比如可以约定在特定条件下或者达到某个工作年限后自动续订劳动合同等。
三、
续签劳动合同的程序是？
续签劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：
1.用人单位需要在劳动合同期限届满前的一定期限内，向劳动者发出续订劳动合同的意向书，征求劳动者的意见。
2.如果双方当事人均同意续订劳动合同，应当进行协商，并就劳动合同的内容、期限、待遇等达成一致意见。
3.可以签订续订劳动合同的协议书，明确双方的权利和义务。
4.根据规定，可能需要将续订的劳动合同进行鉴证或者备案，以确保其合法性和有效性。
在整个过程中，双方应当保持沟通，尊重彼此的权益，共同完成劳动合同的续订手续。
