导读：
公司降职降薪不同意，员工可申请经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
一、
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
面对公司降职降薪的决策，如果员工不同意，可以考虑申请经济补偿。这种经济补偿通常基于员工在公司工作的年限来计算。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。而对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
不同意降职降薪如何要求赔偿
文庄律师网提醒，如果员工不同意公司的降职降薪决策，并且已经决定寻求赔偿，那么员工应当明确其权利和步骤。
1.员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的立场并寻求解决方案。
2.如果协商无果，员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
3.在这一过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出相应的经济补偿请求。
三、
降薪调岗的经济补偿标准
关于降薪调岗的经济补偿标准，一般来说，这涉及到对劳动合同的变更。如果这种变更没有得到员工的同意，那么员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限和月工资来计算的。
2.如果公司未能与员工就调岗降薪达成一致意见，员工还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金。这是对员工因公司单方面变更劳动合同而遭受的经济损失的一种补偿。
