导读：
试用期被辞退公司不需要提前告知，但辞退需基于员工不符合条件或严重违规，且需合法合理。若公司在试用期违法辞退员工，需承担相应的法律责任并支付经济补偿。
一、
试用期被辞退公司要提前几天告知
试用期被辞退公司是不需要提前天告知的，这是因为试用期是双方相互考察、确认是否适合继续合作的重要阶段。
1.根据相关规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在其他严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。
2.但这并不意味着公司可以随意辞退试用期员工，仍需遵循合法、合理的原则，确保辞退决定的合法性和公正性。
二、
试用期不能辞退员工情形
尽管试用期是双方相互选择的过程，但公司在某些特定情形下是不能辞退员工的，这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；
4.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等；
5.法律、行政法规规定的其他情形也构成不能辞退员工的依据。
文庄律师网提醒你，在这些情况下，公司必须严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。
三、
试用期违法辞退补偿标准
若公司在试用期违法辞退员工，需承担相应的法律责任并支付经济补偿。
1.经济补偿的标准依据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法的辞退行为主要包括事实依据不充分、法律依据不准确以及操作程序不合法等三大类情形。
4.公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和公正性，避免给员工造成不必要的损失和伤害。
