导读：
员工离职工资结算时间的规定主要是解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。即员工离职时应立即获得全部应得报酬，不得拖延或扣留。
一、
员工离职工资结算时间有什么规定
员工离职工资结算时间有以下规定：
1.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，员工在离职时，应有权立即获得其应得的全部工资报酬，而不应被拖延或扣留。
二、
急辞工如何结算工资
对于急辞工的情况，即劳动者因个人原因突然提出离职，我国劳动法同样规定了工资结算的原则。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条规定：
用人单位应当一次性支付劳动者工资，但如因劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。
2.扣除需遵循法定限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、
拖欠离职工资如何处理
文庄律师网提醒你，面对用人单位拖欠离职工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
1.根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能涉及支付赔偿金。
在处理此类争议时，劳动者还可以选择调解、仲裁或诉讼等法律途径，以寻求公正解决。
