导读：
有服务期限的事业单位在试用期可以辞职。但需遵守法规，提前三日书面通知单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提出辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
一、
有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗
有服务期限的事业单位员工在试用期内同样可以辞职。但试用期辞职需遵守相关的法律法规，并提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
试用期辞职需提前多久通知单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。
1.这一规定是为了保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而给单位带来的不便和损失。
2.也提醒员工在试用期内要认真考虑自己的职业选择，避免频繁跳槽对个人职业发展造成不良影响。
三、
试用期辞职的法定情形有哪些
文庄律师网提醒你，试用期辞职的法定情形主要包括以下几种：
1.双方协商一致解除劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：
（1）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
（2）还有一些特殊的法定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
