导读：
证明与用人单位存在劳动关系的，可以根据业务委托书、合同、上班记录、门卡饭卡、工资条等，直接间接证明工作事实，员工评定、奖惩决定亦关键。
一、
怎么证明与用人单位存在劳动关系
要证明与用人单位存在劳动关系，劳动者应尽可能提供一系列直接或间接的证据来支持其主张。这包括但不限于：
1.携带用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同，这些文件直接体现了劳动者为用人单位工作的事实；
2.上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡等，这些日常使用的物品也间接证明了劳动者的工作身份；
3.工资条、工作服等，则进一步强化了劳动者与用人单位之间的关联。
此外，评定员工等级证明、表彰或处罚决定等文件，也是证明劳动关系存在的重要证据。
二、
哪些材料可作为劳动关系证明
文庄律师网提醒，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照的凭证多种多样。
1.具体而言，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，是直接证明劳动关系存在的有力证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件，也是劳动者身份的有效证明。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录，都是认定劳动关系的重要依据。
值得注意的是，对于工资支付凭证、招用记录及考勤记录，其举证责任由用人单位承担。
