导读：
国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会，这是《工会法》的明确规定。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，职工通过此机构能直接参与企业决策、管理和监督。
一、
国有企业实行民主管理的基本形式是什么
国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。
1.《工会法》第三十五条明确规定：国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
2.这一规定确立了职工代表大会在国有企业民主管理中的核心地位，体现了我国社会主义民主政治和市场经济体制相结合的特点。
3.通过职工代表大会，职工能够直接参与企业的决策、管理和监督，有效维护自身权益，促进企业的健康发展。
二、
职工代表大会有哪些职权
文庄律师网提醒，职工代表大会的职权十分广泛，涵盖了企业经营管理的各个方面。
1.它有权听取和审议厂长关于企业经营方针、长远规划、年度计划等重大事项的报告，并提出意见和建议。
2.职代会有权审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等涉及职工切身利益的事项。
3.职代会还有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等关于职工生活福利的重大事项。
4.职代会还负责对企业各级行政领导干部进行评议和监督，提出奖励和任免的建议。
这些职权的行使，有助于确保企业决策的科学性、民主性和合法性，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
三、
职工代表如何产生及作用
1.职工代表是由职工民主选举产生的，他们代表了广大职工的利益和诉求。
2.职工代表的产生过程体现了民主选举的原则，确保了代表的广泛性和代表性。
3.作为职工代表大会的组成人员，职工代表在企业民主管理中发挥着重要作用。
(1)他们通过参与企业的决策、管理和监督，及时反映职工的意见和建议，推动企业改进工作、提高效益。
(2)职工代表还承担着宣传党的方针政策、教育引导职工履行义务和职责的重要职责。
