导读：
从母公司调到子公司时，劳动关系需重新处理。母公司先解除原劳动合同，员工可获经济补偿。随后，子公司与员工签订新合同，确保工龄连续。
一、
从母公司调到子公司劳动关系的处理方式是什么
当员工从母公司调至子公司时，劳动关系处理方式如下：
1.母公司需与劳动者解除劳动合同，劳动者在此情况下有权主张经济补偿金，具体金额根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
2.子公司需与劳动者重新签订新的劳动合同，以确保工龄的连续计算。这是因为子公司作为一个独立的法人实体，员工调至子公司相当于与新的单位建立了劳动关系，因此签订新的劳动合同是必要的。
二、
公司解散劳动关系的处理方式
文庄律师网提醒，当公司面临解散时，劳动合同将终止，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的计算方式与员工从母公司调至子公司时相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)若劳动者工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；
(2)若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.这一规定旨在保障劳动者在公司解散后的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。
三、
无劳动合同如何证明劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过一系列证据来证明与用人单位的劳动关系。
1.这些证据包括但不限于：应聘登记表、入职登记表、工资单、社会保险记录单、打卡记录、考勤记录、其他劳动者的证言、工作记录单、公司内部刊物报道、工作邮件、聊天记录等。
2.这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在收集证据的同时，也可以要求用人单位支付相应的工资报酬。
