导读：
销售岗位被辞退可能会有赔偿的，公司违规辞退需付双倍经济赔偿，协商解除应给经济补偿。依据工作年限定赔偿额，员工可依法维权。销售岗位员工在被辞退后，若认为公司的辞退行为违法或存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、
销售岗位被辞退有赔偿吗
销售岗位被辞退可能有赔偿，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。
1.若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.经济补偿的计算依据是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.若公司与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，也应支付相应的经济补偿。
因此，销售岗位员工在被辞退时，有权根据具体情况要求公司支付相应的赔偿或补偿。
二、
销售岗被辞的合法情形有哪些
销售岗位员工被辞退的合法情形主要包括但不限于以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正；
5.员工存在其他导致劳动合同无效的情形；
6.员工被依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致时，也可以解除劳动合同。
三、
销售岗被辞后如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒你，销售岗位员工在被辞退后，若认为公司的辞退行为违法或存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.申请劳动仲裁时，员工应在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的具体信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
3.若书写仲裁申请确有困难，员工可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人，通过劳动仲裁程序，员工可以维护自己的合法权益并寻求公正的裁决。
