导读：
转正工资未写进合同不合法。依据《劳动合同法》，合同应含劳动报酬条款。未明确转正薪资，合同存瑕疵，劳动者可要求明确薪资，保障权益。
一、
转正工资没写在合同里合法吗
转正工资未明确写入劳动合同中，是不符合法律规定的。
1.根据《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一必备条款。因此，如果劳动合同中未明确约定转正后的工资，该合同在法律上可能存在瑕疵。
2.劳动者有权要求用人单位在合同中明确转正薪资，以确保自己的合法权益得到保障。
二、
合同未约定转正后工资如何处理？
文庄律师网提醒，当劳动合同中未明确约定转正后的工资时，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达希望在合同中补充转正薪资的意愿。双方可以通过协商达成一致，将转正薪资明确写入劳动合同中。
2.依据集体合同执行：如果协商不成，且用人单位有集体合同存在，那么转正薪资可以参照集体合同中规定的相关标准执行。
3.实行同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位应当实行同工同酬原则，即按照同岗位、同工种、同工作量的员工薪资水平来确定转正薪资。
4.投诉与救济：若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决，包括提起劳动仲裁或诉讼。
三、
劳动合同缺少必备条款的后果？
劳动合同缺少必备条款，如劳动报酬等，将带来一系列不利后果：
1.合同可能被视为无效或部分无效：根据《劳动合同法》的规定，缺少必备条款的劳动合同可能被视为无效或部分无效，这会影响合同的法律效力及双方权利义务的履行。
2.劳动者权益受损：由于合同未明确约定相关条款，劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，如薪资水平、工作时间等关键事项的不明确可能导致劳动者遭受损失。
3.增加纠纷风险：劳动合同中的模糊或缺失条款容易成为双方争议的焦点，增加劳动纠纷的风险和复杂性。
4.法律责任：对于未按规定提供完整劳动合同文本的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担给劳动者造成的损害赔偿责任。
