导读：
国家关于企事业单位年假的规定内容有：确保职工在符合条件时可享受年假，休假期间工资收入不受影响，这体现了国家对职工权益的保障。
一、
国家关于企事业单位年假的规定有哪些
针对企事业单位的年假问题，国家有明确的法律规定：
1.根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，这意味着职工在符合条件的情况下，有权享受年假，并且在休假期间，他们仍然能够享受正常工作期间的工资收入。
2.这一规定确保了职工的合法权益，同时也体现了国家对职工福利的关心和保障。
二、
企事业单位年假具体天数规定
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.这一规定明确了年假天数的计算标准，为企事业单位的年假管理提供了明确的法律依据。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保了职工能够充分享受年假带来的休息时间。
三、
企事业单位年假不享受情形
文庄律师网提醒，虽然企事业单位的职工有权享受年假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.累计请病、事假一年7天至15天的，也不在享受休假工资报酬。
这些规定明确了不享受年假的具体情形，为企事业单位的年假管理提供了明确的操作指南。
