导读：
企业法人变更不需要重新签订劳动合同。根据法律，企业法人变更不影响劳动合同的履行，原合同由承继权利义务的新法人继续执行。劳动者与法人组织建立劳动关系，非与法定代表人个人。
一、
企业法人变更需要重新签订劳动合同吗
当企业法人发生变更时，员工劳动合同通常不需要重新签订。
1.根据法律规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。即便企业法人变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，也并不会影响劳动合同的履行。
2.这是因为劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而非与法定代表人建立。
因此，在一般情况下，企业法人的变更并不会触发劳动合同的重新签订。
二、
单位能否随意修改劳动合同？
文庄律师网提醒，单位不能随意修改劳动合同。
1.根据法律规定，变更劳动合同约定的内容应当经过劳动者和用人单位的协商一致，并采用书面形式。这意味着任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。
2.变更后的劳动合同文本应由劳动者和用人单位各执一份。
3.如果用人单位提出变更劳动合同但并未采用书面形式签订变更协议，而劳动者按照变更后的内容履行了劳动合同，劳动者事后反悔主张变更合同无效的，法院将不予支持。
除非变更后的劳动合同实际履行超过一个月且内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗。
因此，单位不能随意修改劳动合同，必须经过双方协商一致并以书面形式进行。
三、
劳动者拒调岗，单位可解除合同？
当劳动者拒绝调岗时，单位不能径直解除劳动合同。
1.虽然用人单位在一定程度上拥有用工自主权，可以单方面调整劳动者的工作岗位，但这种权力不能滥用。
2.调整工作岗位时，单位不能单方降低工资福利待遇、不能增大劳动者的劳动成本、不能因不合理原因而带有惩罚性与侮辱性。
3.在劳动争议纠纷中，用人单位需要承担调整劳动者工作岗位合理性的举证责任。
4.如果单位没有与劳动者协商一致，又未能提供证据证明变更工作岗位的合理性，单方面作出变更工作岗位决定并解除劳动合同的，将被视为违法解除。
5.在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。
因此，劳动者拒绝调岗时，单位不能径直解除劳动合同。
