导读：
劳动仲裁败诉，解决方法是向法院起诉。提起诉讼时，准备充分证据，详细阐述诉求，争取有利判决。劳动仲裁的申请流程相对明确，劳动者需首先向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料。
一、
劳动仲裁败诉如何解决
劳动仲裁败诉如下解决：
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在劳动仲裁败诉后，仍有权向人民法院提起诉讼。
2.劳动仲裁的裁决并非终局性决定，劳动者仍有机会通过司法途径来维护自己的合法权益。
3.在提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，详细阐述自己的诉求和理由，以期在法庭上获得有利的判决。
二、
公司如何应对劳动仲裁申请
当公司面临劳动仲裁申请时，首先应积极寻求与劳动者的和解，以避免进一步的法律纠纷。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁程序包括申请和受理、仲裁庭的组成以及开庭和裁决等环节。
2.公司应积极配合仲裁机构的调查取证工作，并准备好相关的证据材料，公司也应了解并尊重仲裁裁决的权威性，如有必要，可在仲裁裁决作出后依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
三、
劳动仲裁的申请流程及时效
文庄律师网提醒你，劳动仲裁的申请流程相对明确，劳动者需首先向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料。
1.仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本，并安排开庭和调解等程序。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.劳动者应注意把握这一时效期限，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益，劳动者也应注意仲裁时效的中断和中止情形，以便在必要时延长时效期限。
