导读：
公司未报工伤，单位需赔偿员工实际费用并面临行政处罚。未依法申报导致员工无法享受保险待遇，公司需承担医疗等费用；同时，劳动保障部门可责令改正并罚款，重则影响公司信誉。
一、
公司未报工伤单位会受到什么惩罚
当公司未依法为受伤员工申报工伤时，单位将面临一系列法律责任和后果：
1.根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤事故时能够得到相应的赔偿和救治。
2.若公司未报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照员工实际花费的费用进行赔偿，包括但不限于工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等各项费用。
3.公司未报工伤还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门有权对公司进行监督检查，发现公司未按规定申报工伤的，可以责令其限期改正，并处以相应的罚款。
4.情节严重的，还可能对公司的经营资质、信誉等造成不良影响。
因此，公司应当严格遵守法律法规，及时为员工申报工伤，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险和损失。
二、
无劳动合同如何认定工伤
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，员工发生工伤事故时，仍然可以依法进行工伤认定。
1.根据相关规定，工伤认定的核心在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受到伤害。
2.即使员工与用人单位未签订劳动合同，但只要能够提供足够的证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、同事证言等，就可以进行工伤认定。
3.具体流程如下：
(1)员工或直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
(2)劳动保障行政部门在受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
(3)若对工伤认定决定不服，可在规定时间内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼。
三、
工伤认定申请的具体时效
工伤认定申请的时效是保障受伤员工及时获得工伤认定和赔偿的重要环节。
1.根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位应在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。
2.若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
