导读：
员工上班途中骑车撞到人，一般来说，公司不直接承担责任，因为员工此时并非执行职务。但在某些情况下，若员工行为与职务有内在联系，公司或需担责。
一、
员工上班途中骑车撞到人公司有责任吗
员工上班途中骑车撞到人，通常情况下，公司是不直接承担责任的，在特定条件下公司有责任。
1.员工在上班途中的行为并非直接执行职务，而只是在为执行职务作准备。
2.如果员工的行为可以认定为与执行职务有内在联系，公司可能需要承担相应的责任。
二、
员工撞人公司担责的法律依据是什么
文庄律师网提醒你，员工撞人公司担责的法律依据主要来自于《民法典》第1191条和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条。
1.这些法律条款明确规定了用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2.这些法律条款适用的前提是员工的行为确实属于执行职务。
三、
如何判断员工是否在执行职务
判断员工是否在执行职务要考虑如下因素：
1.需要考虑员工的行为是否属于雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
2.如果员工的行为超出了授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，也应当认定为从事雇佣活动。
3.可以参考《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第九条，该条款明确规定了“从事雇佣活动”的含义。
4.也需要注意到工伤责任与人身损害赔偿责任的区别，工伤责任适用的是无过错责任原则，而一般侵权行为的责任则适用过错责任原则。
