导读：
公司倒闭要怎么赔偿员工？公司倒闭后，补偿员工优先于其他债务，包括工资、社保等。劳动合同终止有法定情形。本文将详细解析相关规定。
一、
公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭不赔偿员工，而是补偿。
1.根据相关法律规定，公司破产后的财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首要的任务便是补偿员工的应得收入。
2.员工应得收入的支付顺序包括职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用等。
3.还包括补偿金，补偿金的计算方式通常按照员工的工龄进行，即工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一个月工资计算，低于六个月的则按半月工资计算。
4.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。
二、
法定终止劳动合同情形
《劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的几种法定情形。
1.劳动合同期满时，若双方未达成续签协议，则劳动合同自然终止
2.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也将终止。
3.若劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同同样终止。值得注意的是，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同也将终止。
4.法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同的终止。
这些法定情形的设定旨在保障劳动者的权益，确保在特定情况下劳动者的权益不受损害。公司倒闭后员工如何维权？如果你也有这样的疑惑，快来文庄律师网咨询吧，我们会为你提供专业的法律解答。
