导读：
劳动仲裁判决后不服，可15日内起诉法院。单位对一裁终局可30日内申请撤销。期满未诉又不履行，对方可申请强制执行。劳动仲裁后起诉的程序步骤相对明确且严谨。
一、
劳动仲裁判决后不服怎么办
劳动仲裁判决后不服的当事人，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人在对仲裁结果不满意时，有权利通过司法途径寻求进一步的救济。
1.值得注意的是，若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方则有权申请人民法院强制执行，以保障裁决的有效执行。
2.对于一裁终局的案件，单位还享有在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销的权利，这进一步体现了法律对于仲裁裁决公正性的保障。
二、
劳动仲裁后起诉的程序步骤
文庄律师网提醒你，劳动仲裁后起诉的程序步骤相对明确且严谨，主要包括以下几个环节：
1.提起诉讼：劳动争议案件的当事人需向法院提交起诉状，正式启动诉讼程序。
2.法院受理：法院在收到起诉状后，将进行审查，并在7日内作出是否受理的决定。若决定受理，则立案；若决定不受理，则裁定不予受理。
3.缴纳诉讼费：原告需在法院立案后7日内缴纳诉讼费，逾期未缴将视为自动撤诉。
4.送达起诉状副本：法院在立案后，会将起诉状副本送达至被告，确保其知晓诉讼事宜并准备应诉。
5.提交证据：双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据材料，以便法院查明事实并作出裁决。
6.组成合议庭：法院将组成合议庭负责审理案件，并告知当事人合议庭的组成人员。
7.通知开庭：法院在安排好开庭时间和地点后，将通知当事人和诉讼参与人到庭参加诉讼。
8.开庭审理：法院将按照法定程序开庭审理案件，包括核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序，并听取双方当事人的陈述和辩论。
9.调解与裁决：在开庭审理过程中，法院将组织双方当事人进行调解。若调解成功，则制作调解书；若调解不成功，则法院将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
