导读：
因个人工作失误给公司造成经济损失，若劳动者按单位要求提供劳动且未违反规则，通常不需赔偿；但若存在故意或重大过失，单位有权追偿。具体追偿方式需视合同约定，无约定则需协商或通过法律途径解决。
一、
因个人工作失误给公司造成经济损失个人需要承担责任吗
当个人因工作失误给公司造成经济损失时，是否需要承担赔偿责任，要看劳动者是否遵循了用人单位的指挥和安排，并且没有违反劳动纪律或工作规则。
1.在正常情况下，如果劳动者按照要求提供劳动，即使发生经济损失，通常不需要承担赔偿责任。然而，如果劳动者在工作中存在故意或重大过失，用人单位则有权追偿。
2.追偿的具体方式取决于双方是否在劳动合同或其他协议中明确了追偿责任及追偿比例。如果已有约定，则按照约定执行。
(1)如果没有约定，双方应首先进行协商，并尝试达成书面赔偿协议。
(2)如果协商不成，公司可以将其处理决定通报给工会，并听取工会的意见后再下发给员工。
(3)员工若对处理决定不服，可以通过法律途径解决，最终由法院根据具体情况确定赔偿比例和金额。
3.劳动者在履职过程中应强化风险意识，严格遵守岗位职责，对于一般性工作岗位，亦应谨慎把握并及时向上级核实。
4.用人单位也应切实履行管理责任，加强对劳动者的培训，提高劳动者的意识和应对能力，以避免遭受经济损失。
二、
如何判断职务行为与个人行为
文庄律师网提醒，在区分职务行为与个人行为时，主要可以从以下几个方面进行考虑：
1.行为是否有用人单位的授权。如果行为得到了用人单位的明确授权，那么该行为更可能是职务行为。
2.行为是否发生在工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内发生的行为，更有可能被视为职务行为。
3.行为是否以经营者的名义或身份实施。如果行为是以经营者的名义或身份进行的，那么该行为更可能是职务行为。
4.行为是否与职务有内在联系。例如，行为的内容是否是工作的需要，是否符合用人单位的目的，是否有为用人单位谋利的意思等。如果行为满足这些条件，那么该行为更可能是职务行为。
在实务中，一些特定行为如超越职责的行为、擅自委托行为、违反禁令行为和借用机会行为等，通常不被视为职务行为。
三、
员工造成损失赔偿如何确定
在确定员工因工作失误造成的经济损失赔偿责任时，要考虑的是员工是否存在故意或重大过失。如果员工的行为符合这些条件，用人单位有权进行追偿。
1.追偿的具体方式和金额，首先应根据双方是否在劳动合同或其他协议中有明确的约定来确定。
(1)如果已有约定，则按照约定执行。
(2)如果没有约定，双方应首先进行协商，并尝试达成书面赔偿协议。
(3)如果协商不成，公司可以将其处理决定通报给工会，并听取工会的意见后再下发给员工。
(4)员工若对处理决定不服，可以通过法律途径解决，最终由法院根据具体情况确定赔偿比例和金额。
2.在协商和确定赔偿金额时，应充分考虑员工的经济能力、赔偿能力等因素，避免对员工造成过大的经济压力。同时，用人单位也应加强内部管理，提高员工的风险意识和责任意识，以减少因工作失误造成的经济损失。
