导读：
病假工资发放是按照法律规定进行计算，对于医疗期内，停工医疗累计不超180天，工资发70%；超180天，发60%救济费，保障职工基本生活。
一、
病假工资该如何发放
病假工资的发放是依据国家相关法律法规进行的，旨在保障职工在生病期间的基本生活需求，具体如下：
1.根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，企业应发给本人工资的70%作为病假工资；
2.若累计超过180天，则发放本人工资的60%作为疾病救济费。
这一规定确保了职工在医疗期内能够获得一定的经济补偿，不因生病而失去基本生活保障。
二、
病假工资发放的标准是什么
文庄律师网提醒，病假工资的发放标准主要依据我国《劳动保险条例》及相关法律法规。
1.医疗期在六个月以内的，病假工资数额为本人工资的60%至100%，具体比例根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定；
2.而连续医疗期在六个月以上的，病假工资数额则为本人工资的40%至60%。
根据法律规定，每月病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定进一步保障了职工在病假期间的最低生活水平。
三、
如何确定病假工资计算基数
确定病假工资的计算基数是计算病假工资的关键步骤。
1.如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
2.若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数进行约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并将协商结果签订为工资集体协议。
3.若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，那么病假工资的计算基数将统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但无论采用何种方式确定病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
